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Según varios estudios, las ofertas de empleo publicadas en prensa diaria, portales de empleo, Lanbide, ETTs, Agencias de Colocación,…, suponen aproximadamente un 25% de las ofertas reales de empleo. Se les denomina en mercado abierto. El acceso a estas ofertas es muy fácil y suelen tener un alto número de inscripciones por lo que aumenta la competencia entre los y las candidatas. Seguro que conoces, que muchas empresas, no publican sus ofertas en los citados medios, dado su coste o porque buscan otras maneras de reclutamiento como promociones internas, referencias directas, etc. Entonces, ¿cómo buscar empleo de manera adecuada? Aquí radica la importancia de la prospección en la búsqueda de empleo.

Como bien sabes, hay muchas maneras de buscar empleo, debemos de explorar todas las maneras posibles de hacerlo o al menos unas cuantas. Además de buscar ofertas en el mercado abierto, hay que centrar objetivos en las ofertas que no se visualizan, ya que en éstas se centra el 75% de las posibilidades reales de empleo (este es el denominado mercado oculto).

Esto se puede conseguir por medio de las PROSPECCIÓN LABORAL.

¿Qué es la Prospección laboral?

Es la investigación y análisis de la situación actual del mercado laboral que ayuda a detectar necesidades de las empresas y mejorar de esta manera las acciones para la búsqueda de empleo.

Por medio de la prospección podemos encontrar las empresas en las que podríamos desarrollar nuestra actividad laboral, seleccionando con criterio las más interesantes, con el objetivo de poder enviar nuestra auto candidatura y buscando y encontrando a la persona encargada de la contratación en la empresa.

¿Cómo hacemos nuestra propia Prospección laboral?

Para iniciar la prospección tenemos que tener un objetivo profesional  y a partir de éste diseñar nuestro plan, con el fin de saber a dónde dirigir nuestra investigación.

Tenemos que identificar empresas que necesiten o puedan necesitar una profesional como nosotras, con nuestro perfil. Tenemos que tener mucho orden y ser constantes en el trabajo, registrar datos de nuestro interés  en tablas, anotaciones,… Con toda esta  información recogida podremos seleccionar las empresas que son interesantes para nosotras.

¿Qué pautas debemos seguir en nuestra prospección y búsqueda de empleo?
  • Una adecuada planificación aumenta las posibilidades reales de encontrar un empleo.
  • Concretar y definir objetivos profesionales y que sean realistas. Necesitamos saber lo que piden y si lo tenemos o no.
  • Trabajar en los CVs, cartas de presentación de cara a auto candidaturas y como respuesta a ofertas concretas.
  • Tener actualizados nuestros perfiles en redes.
  • Hacer conocedora a nuestra red de contactos que estamos en búsqueda activa de empleo: personas conocidas que te puedan facilitar una primera entrevista. Linkedin, Facebook… cualquier red social que te pueda facilitar un acercamiento a una oferta de empleo.
  • Acudir a servicios especializados donde inscribirnos: empresas de selección de personal, ETTs, agencias de colocación, consultoras RRHH, oficinas de empleo…
  • Acudiendo a ferias profesionales y de empleo.
  • Inscribiéndote en una bolsas de empleo: empresas privada, pública …
  • Dándote de alta en portales de empleo y manteniendo tu perfil actualizado.

 

Recuerda, es clave en la acción de prospección y en la búsqueda de empleo:
  • Planificar y registrar las acciones.
  • Dedicar el tiempo necesario. Ser tenaz, sin desanimarse.
  • Intensificar los contactos. Estar activa.
  • Utilizar varios canales a la vez, mantenerlos actualizados.
  • Seguimiento de los resultados.
  • Aprender de los errores.
  • Revisar y actualizar la estrategia.