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  • Experiencias para el crecimiento de las competencias de desarrollo personal: abordamos la dimensión emocional y toma de conciencia, el cambio personal, la creación de itinerarios de innovación personal, proyectos personales de vida profesional, el liderazgo-coach, la autogestión personal de la vida, el tiempo y los recursos.
  • Experiencias para el crecimiento de las competencias en nuevos modelos y estrategias de trabajo e intervención: abordamos el uso de técnicas como el psicodrama en la intervención socioeducativa, manejo de situaciones difíciles con personas mayores con dependencia, el uso de lo lúdico en los procesos de intervención social, la contención de conductas agresivas en la juventud, el arte y el juego.
  • Experiencias para el crecimiento de las competencias de desarrollo organizacional: abordamos el avance hacia ser un equipo de alto rendimiento, el desarrollo de roles de equipo, las conversaciones efectivas, el liderazgo que se desarrolla en equipo, las reuniones efectivas, el fortalecimiento de equipos directivos, la construcción de un liderazgo transformacional, la identificación de la cultura organizacional, la mejora del clima organizacional, las dinámicas sistémicas en las organizaciones, la gestión y dirección estratégica, la gestión de objetivos, indicadores y cuadros de mando la gestión del conocimiento, el diseño de planes estratégicos y operativos, la gestión de personas, la formación de comunidades de práctica, aprendizaje e innovación, el diseño de sistemas de gestión de calidad, modelos de negocios innovadores, la incorporación de la igualdad como elemento transversal, el enfoque de género en los proyectos y en la organización, protección de datos en las organizaciones, la comunicación, la implicación en los entornos sociales y comunitarios.